项目背景
万科印力在推行"合伙人机制"的文化升级——希望 300 位核心伙伴不仅理解机制本身，更能在 2 天内完成一次"合伙人思维"的行为切换。
客户洞察
合伙人文化最大的难点不是"讲清楚"，而是"做出来"。需要一套让"利他 + 共担"在体验中被真实触碰到的设计。
方案亮点
- 「合伙人之夜」沙盘推演：以真实经营数据模拟合伙人决策
- 「我为合伙人做什么」环节，让每位伙伴主动承诺
- 专属小程序记录承诺与互评，长期在线追踪兑现
- 结营仪式含"合伙人徽章授予"，仪式感拉满
项目成效
300 位合伙人 2 天完成深度共识；3 个月后承诺兑现率 87%，跨项目协作投诉下降 40%。
客户原声
「300 位合伙人 2 天内完成"利他+共担"的行为切换，3 个月后承诺兑现率 87%。合伙人文化不是讲出来的，是做出来的。」
—— 万科印力 · 人力资源总监
