让企业文化落地有声
让人才成长精准可控

成立于 2015 年的深圳文化科技公司，主营「企业团建 + 培训 + 数智化平台」，已服务过 1000+ 家企业（金融银行、国央企、头部科技等）。我们既是活动交付方，也是智活云系统的研发方——既懂现场、也懂代码。

传统团建活动结束就结束，数据全靠 Excel，难量化、难复用；数字化团建用专属微信小程序承载任务、PK、排行榜、积分兑换，HR 后台实时查看预算执行、参与率、个人能力画像——把每一次活动变成可追溯、可复用的组织资产。

可以。业务覆盖全国主要城市（北上广深、长三角、京津冀、华中、西南均有交付案例）。线上产品（健步走/党建/游园会/Citywalk 等）支持全远程，线下活动根据需求派出教练与执行团队并配合差旅。

费用根据人数、地点、项目组合、活动天数定。轻量的 0.5 天室内团建人均 200-500 元；含住宿的多日团建人均 1000-3000 元。建议先沟通目标和预算区间，我们给 2-3 套方案供选择，绝不藏价。

我们的产品页与线上活动中心展示了健步走、红色党建、春节市集、共绘云图等产品的完整玩法介绍。员工无需下载 APP，活动以专属微信小程序承载——联系我们即可获取对应产品的演示与定制方案。

没有硬性最小启动量。可以先做一场 1 天的室内团建（30-80 人）让我们熟悉团队，后期再决定是否做长周期合作。事实上我们大多数长期客户都是从一场活动开始的——他们后来留下来，是因为交付确定性。

成立于 2015 年，已为 1000+ 家企业客户提供活动与培训服务，累计参与体验超 15 万人次，老客户复购率 85% 以上；拥有 20 余项软件著作权和自研双平台（智活云 + 慧学谷），是中国团建产业联盟理事单位，长期服务金融、国央企和头部科技企业，多家全国性银行连续多年复购。

四大业务线：线下活动策划（团建/年会/家庭日/党建）、数字活动执行（健步走/游园会/重走长征路等线上产品）、人才培训解决方案（新员工融入、领导力发展、内训师培养）、以及自研游戏化学习平台。很多客户从一场团建开始，逐步扩展到全年培训体系共建。

我们用 AIEL 体验式学习方法论设计每场活动（体验-反思-概念-应用闭环），交付时提供数据报告：参与率、任务完成度、团队协作画像等维度。周期项目还有前后测评对比，让 HR 拿得出可汇报的结果，而不是只有几张照片。

我们的长期客户包括多家全国性银行，数据安全流程按金融行业标准执行：员工信息仅用于本次活动组织，活动结束按约定归档或销毁；线上系统数据独立存储、权限分级，可按客户要求签署保密协议。15 年来零信息安全事故。

教练均为全职（非临时拼凑的外包），核心团队具备企业培训师与高级拓展培训师资质，平均从业资历超过 8 年；每个项目配主带教练 + 督导双岗复核，大型活动提前彩排。15 年、2,000+ 场交付沉淀了标准化的执行清单体系。

常规项目建议提前 2-3 周（含需求诊断、方案确认、物料与场地锁定）；季度性大型项目（年会、家庭日）建议提前 1-2 个月锁定档期——旺季（春秋季、年底）优质基地和教练档期较紧张。如果有紧急需求也可以沟通，我们评估后如实告知可行性，不接做不到的单。

所有户外项目标配双预案：方案设计阶段即同步室内备选方案（场地、流程、道具一步到位），出发前 48 小时根据天气预警启动切换机制，不额外增加客户成本。这也是 15 年交付里被反复验证过的保底机制。

提供两个开票主体可选：深圳市骑士探索文化传播有限公司、深圳市骑士荣耀科技有限公司，可开内容相同（拓展培训费、培训费、策划服务费、会务服务费、团建服务费、党建活动服务费等 9 项），专票、普票均可。签约时按贵司财务要求选择即可，详情见合同附件。

张老师 18665852435，邮箱 anxun@qsts.com.cn，办公地址深圳市罗湖区太白路中冠商务大厦 1606。也可以在官网「联系我们」页面填写表单，提交后 1 个工作日内回复。

50 人以下推荐主题剧本杀 + 自由组合；50-200 人推荐主题项目 + IP 任务（瀚海征途/星辰探索/薪火长征路）；200 人以上推荐大团队对抗 + 分组赛事（红蓝军事对抗）。骑士探索自有 9 个 IP 项目，可按团队画像与目标自由组合——提供 2-3 套方案供选择。

建议年会前 4-8 周开启线上暖场：节目征集 + 全员投票最佳节目、"年度最佳 XX"奖项投票、暖场任务（如"我和公司的故事"征集）、年会当晚红包雨 + 线上线下联动。骑士探索的「年会预热」产品已纳入多家头部企业的年度保留项目，到场率与互动率显著高于一次性晚宴。

节庆活动核心是「仪式感 + 可参与 + 易传播」。骑士探索「节庆活动」产品已沉淀 9 个节日模板——中秋拜月 + 月饼彩蛋、端午包粽 + 龙舟 H5、春节红包雨 + 守岁小任务、元宵灯谜 + 集章抽奖、儿童节带家属专场等。HR 一键配置，无需自创方案。

3 种形式任选——① 线上运动会（30 城同步健步走，真实案例单日最高步数 1.2 亿步）；② 线上团建（异地协作闯关 + 视频会议挑战 + 跨地 PK）；③ 同主题不同步执行（每城同一时间各执行同主题，集体荣誉 + 个人排行联动）。专属小程序承载过程数据，HR 后台实时看板。

告别「满意度打分」单一指标，3 维度验收——① 行为数据：30 天后行为转化率（推荐学练用升闭环）；② 业务数据：留存率/人效/投诉率（训后 3-6 个月跟踪）；③ 文化数据：员工主动分享率/转介绍率。骑士探索所有产品内置 HR 后台看板与训后跟踪报告模板，让培训真正可汇报。

体验式领导力 = "真实场景 + 角色分工 + 决策反馈"。三大推荐载体——① 帆船（顺丰高管真实案例，60 人 1.5 天）；② 共绘蓝图（万科合伙人机制真实案例，300 人 2 天）；③ 拆弹专家 AIEL（高压决策模拟，24-60 人/场室内即可）。训后可输出「学员领导力行为清单」+ HR 数据看板。

3 套验证有效的方案——① 红色主题 × 沉浸式剧本（如「重走长征路」小程序分阶段任务，瑞金到延安 5-30 天）；② 支部联建 × 跨部门协作（红盟 PK + 党建成果物）；③ 红色地标 × Citywalk（深圳本地 5-8 个红色地标打卡任务）。评估新指标：参与率（不只是出席）+ 传播率（自发分享）+ 转化率（青年入党意愿）。

调研显示 60% 95 后对强制团建有抵触，但对「有意思的活动」参与度高达 90%。3 个解法——① 做混合：80% 线上可参与 + 20% 线下深度体验；② 做选择：给员工 3-5 种活动选项，让 TA 自己挑；③ 做数据：让活动可量化、可对比、可复制（专属小程序看板）。④ 做去中心：每个部门可自己发起小活动。

游戏化学习 = 训战结合。把培训知识点拆解为任务卡 + 关卡 + 即时反馈；学员在「玩」中完成学习；HR 后台看学习数据与知识点掌握度。学练用升四阶段闭环——学（理论）→ 练（情景）→ 用（任务）→ 升（复盘）。它真正解决「课后即忘」的培训顽疾，传统培训 30 天后留存率不到 10%，游戏化学习可达 35%+。

推荐 21 天混合式设计——第 1-7 天破冰期（专属小程序 7 日闯关 + 师傅配对）；第 8-14 天沉淀期（线上课包 + 双导师制 + 数据看板）；第 15-21 天登顶期（上岗挑战赛 + 出师勋章 + 人才档案自动归集）。真实数据：与招商银行 10 年合作，新员工 3 个月留存率提升 22%、文化认同度提升 31%。