新人入职保温是骑士探索为校招/社招新员工设计的保温产品——从 Offer 发放到入职前的关键期，用游戏化任务持续传递企业文化与温度；HR 可视化进度与情绪指数。降低新员工入职焦虑与早期流失率——入职即战力。
每一项都来自 11 年交付的实战验证
从 Offer 到入职——全周期保温
HR 可视化进度 + 情绪指数
提前建立"同伴关系"——入职即融入
降低新员工早期流失率——降幅最高 30%
从筹备到结营，每一步都有标准 SOP
从 Offer 发放开始；推送"加入我们前的 X 个理由"任务。
推送"公司大事记/我的 Mentor/我们的产品"等文化内容。
新员工群组互动；提前认识同期入职的伙伴。
入职当天直接进入"老朋友模式"——融入周期缩短 50%。
客户经常用这4个角度来评估：这个产品是不是"我需要的"
校招保温、Offer 发放到入职期间、新员工入职首月、社招新人过渡
20-500 人规模有持续校招/社招需求的企业
无校招需求的纯社招组织；纯蓝领工人入职
「某头部保险公司 30 天新人保温项目让新员工留存率较往年提升 22%，HR 终于看见新人每天在做什么。」
下面每一张都是过去 11 年里真实活动留下的影像
